17500 Новгородская область, Батецкий район, п.Батецкий, ул.Советская, д.39а
RU EN DE
Версия для слабовидящих
Администрация районаВокзалМроткиноОбзор п. БатецкийОзеро БорокПарк ДубцыПосёлок БатецкийХрам Св. Духа п. БатецкийШум-гора

 

Государственное Учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации

Команда лидеров Новгородчины

75 лет Победы!

Главная » Новости » «НОВГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

«НОВГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

29 июня 2020

«НОВГОРОДСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ ОБ иЗМЕНЕНИЯХ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Федеральным законом Российской Федерации от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), определяющие порядок формирования сведений о трудовой деятельности с 1 января текущего года.

Так, в ТК РФ введена статья 66.1, в соответствии с которой работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В указанные сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Положениями данной статьи ТК РФ предусмотрены способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Кроме того, в срок до 30 июня 2020 года включительно для работодателей установлена обязанность письменного уведомления каждого работника о предоставлении ему права выбора между «бумажным» и «электронным» вариантом ведения трудовой книжкой. В свою очередь, работник до конца 2020 года должен подать работодателю соответствующее заявление о ведении его трудовой книжки или предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

В случае если работник выбирает электронный вариант, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку на руки. С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение, а также не делает выписку из трудовой книжки по просьбе работника.

Сведения о трудовой деятельности работников, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 года, будут формироваться в электронном виде без оформления трудовой книжки.

 Помощник Новгородского

транспортного прокурора

юрист 3 класса М.А. Алябышева

Дата создания: 29-06-2020

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *