214 от 06.04.2016

ПриложенияСкачать (148.5 Кб)

Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ БАТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.04.2016 № 214
п. Батецкий

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия

В целях повышения эффективности экономической деятельности муниципальных унитарных предприятий, совершенствования системы подбора кадров и назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь ст. 51 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ, ст. 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Администрация Батецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия (далее – Положение).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального района Самосват Ж.И.
3. Опубликовать постановление в муниципальной газете «Батецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно – коммуникационной сети Интернет.

Глава района В.Н. Иванов

па
56п

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации Батецкого муниципального района
от 06.04.2016 № 214

Положения о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий.
1.3. Основными целями аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципального унитарного предприятия (далее по тексту - предприятия);
- стимулирование профессионального роста руководителя.
1.4. Аттестация руководителя проводится один раз в три года, согласно утвержденному графику.
1.5. Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.

2. Формирование и организация работы аттестационной комиссии
2.1. Аттестацию руководителя осуществляет аттестационная комиссия.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря аттестационной комиссии и членов аттестационной комиссии.
2.3. Состав аттестационной формируется распоряжением Администрации муниципального района.
2.4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.
2.5. Комиссию возглавляет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, проводит заседания аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии организует работу по подготовке заседаний, осуществляет ведение и оформление протоколов заседаний аттестационной комиссии.
2.6. Аттестационная комиссия в ходе предварительного заседания определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование), готовит перечень вопросов для собеседования и составляет аттестационные тесты, утверждаемые Главой муниципального района, устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии с правом решающего голоса.
В том случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3. Порядок подготовки и проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии:
- составляет списки руководителей подведомственных организаций, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
3.2. График проведения аттестации, согласно приложению № 1 к настоящему Положению, утверждается постановлением Администрации муниципального района и доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого руководителя не позднее, чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование организации, в которой работает аттестуемый руководитель, его фамилия, должность;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
- дата и время проведения аттестации;
- форма проведения аттестации.
3.3. На аттестуемого руководителя заместитель Главы администрации муниципального района, курирующий деятельность предприятия, направляет секретарю аттестационной комиссии отзыв об исполнении аттестуемым руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, согласно приложению № 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель;
- эффективность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств.
Не позднее, чем за две недели до начала приведения аттестации секретарь аттестационной комиссии должен ознакомить аттестуемого руководителя под роспись с представленным отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом аттестуемый руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
3.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя на заседании аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя. Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает одно из решений по данному вопросу: изменить срок аттестации, отказать в переносе срока аттестации.
3.5. Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования. Перечень вопросов представляется для ознакомления аттестуемому руководителю за месяц до даты проведения аттестации.
3.5.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.
3.5.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний аттестуемого руководителя по следующим направлениям:
- отраслевой специфике деятельности предприятия;
- правилам и нормам охраны труда и экологической безопасности;
- основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;
- основам управления предприятием;
- вопросам управления и использования имущества, находящегося в муниципальной собственности района;
- перспективам развития предприятия.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.
3.6. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений, члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.
Обсуждение и оценка работы аттестуемого руководителя применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должны быть объективными и проводиться с учетом: профессиональной компетенции аттестуемого руководителя, его квалификации, эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Оформление результатов аттестации
4.1. Оценка деятельности аттестуемого руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся секретарем в аттестационный лист аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия, согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Аттестационный лист в одном экземпляре подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем аттестационной комиссии и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.
4.5. Каждый член аттестационной комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
4.6. С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, аттестуемый руководитель знакомится под роспись после голосования. В случае отказа аттестуемого руководителя от подписания аттестационного листа секретарем аттестационной комиссии делается соответствующая запись, которая заверяется председателем аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии.
4.7. Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
4.8. Все трудовые споры, связанные с проведением аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение