51-РД от 22.06.2011

Скачать (98 Кб)

Российская Федерация
Новгородская область
ДУМА БАТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

О порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих

Принято Думой Батецкого муниципального района 21 июня 2011 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Дума Батецкого муниципального района
РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих.
2. Решение вступает в силу с 1 января 2012 года.
3. Опубликовать решение в муниципальной газете «Батецкий вестник» и разместить на сайте Администрации Батецкого муниципального района.

Глава муниципального
района А.А.Тарасов

п.Батецкий
22 июня 2011 года
№ 51–РД

Утверждено
решением Думы Батецкого
муниципального района
от _22.06.2011 № 51-РД

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих

1. Общие положения
1.1.Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Оплата труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих (далее - служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
1.6. Денежное содержание служащих выплачивается за счёт средств бюджета муниципального района.

2. Организация денежного содержания лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих
2.1. Лицам, занимающих в органах местного самоуправления
муниципального района должности служащих устанавливаются следующие размеры оплаты труда (денежного содержания);
2.1.1.Должностные оклады в размерах согласно приложению 1;
2.1.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
2.1.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размерах, устанавливаемых распоряжением Администрации муниципального района (руководителем структурного подразделения Администрации муниципального района);
2.1.4. Ежемесячного денежного поощрения в размере согласно приложению 2;
2.1.5. Премии по результатам работы;
2.1.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере в соответствии с действующим законодательством;
2.2. Денежное содержание, в том числе размеры должностных окладов служащих органов местного самоуправления муниципального района, определяются штатным расписанием, утверждаемым распоряжением Администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения Администрации муниципального района).
2.3. Расходы на денежное содержание служащих органов местного самоуправления муниципального района утверждаются решением Думы Батецкого муниципального района «О бюджете муниципального района» на очередной год.
2.4. Выплата денежного содержания служащим производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Батецкого муниципального района.
2.5. При увольнении служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального района (приказа руководителя структурного подразделения Администрации муниципального района), издаваемого на 1 число каждого месяца в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления муниципального района.
3.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
стаж работы в органах местного самоуправления, в организациях;
время прохождения военной службы.
3.4. Выплата вновь установленной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и последующие её изменения производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на установление или на увеличение размера надбавки за выслугу лет (если документы о стаже находятся в организации) или со дня предоставления таких документов.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу служащим за особые условия службы подлежит выплате всем служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.
4.2. При принятии решения об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы учитываются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение.
4.3. Выплата надбавок к должностному окладу за особые условия службы осуществляется ежемесячно и в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу местного самоуправления муниципального района.
4.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается распоряжением Администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения Администрации муниципального района)по личному составу.
Размер надбавки к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий или по результатам работы.

5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Ежемесячное денежное поощрение служащим выплачивается за фактически отработанное время одновременно с заработной платой в размерах, согласно приложению 2.

6. Порядок премирования служащих органов местного самоуправления муниципального района
6.1. Премирование служащих производится по результатам их работы за выполнение особо важных и сложных заданий ежемесячно персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района (приказом руководителя структурного подразделения Администрации муниципального района) по личному составу.
Размер премии не может превышать 16,66 процентов должностного оклада.
6.2. Премирование производится за фактически отработанное время.
Служащим, отработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу или к другому работодателю, а также по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Лицам, уволенным в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премии не производится.
6.3. Основаниями для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей (должностных инструкций), заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование своевременных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
6.4. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой и финансовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Администрации муниципального района, приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации муниципального района с указанием причин лишения премии.
6.5. Премирование служащих производится в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
6.6. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления муниципального района.

7. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи
7.1. Единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается служащему на основании его письменного заявления в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района, приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации муниципального района в размере тринадцати должностных окладов (единовременная выплата в размере десяти должностных окладов и материальная помощь в размере трех должностных окладов):
к ежегодному оплачиваемому отпуску единовременная выплата и материальная помощь в размере тринадцати должностных окладов или материальная помощь в размере трёх должностных окладов – в течение календарного года и единовременная выплата в размере десяти должностных окладов – к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается при предоставлении любой части указанного отпуска.
В случае если служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь должны быть выплачены в конце календарного года на основании письменного заявления служащего.
7.3. В случае если служащий проработал календарный год не полностью (был принят на службу или уволился с неё в течение года, не проработав полный календарный год), единовременная выплата осуществляется и материальная помощь оказывается из расчёта трёх должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.4. В случае возникновения сложной жизненной ситуации (тяжёлая и продолжительная болезнь служащего, смерть близких родственников) служащему по его заявлению оказывается материальная помощь за счёт экономии по фонду оплаты труда Администрации муниципального района или ее структурных подразделений, в соответствии с распоряжением или приказом руководителя.
В случае смерти служащего близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счёт экономии по фонду оплаты труда в соответствии с распоряжением или приказом руководителя.
7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленному Администрации муниципального района, структурному подразделению Администрации муниципального района, служащим оказывается материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленному пунктом 7.1 настоящего Положения, на основании распоряжения или приказа.

8. Порядок осуществления выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями
8.1. Денежное вознаграждение служащим в связи с юбилеями выплачивается на основании приказа руководителя в размере одного должностного оклада.
8.2.Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

9. Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трёх должностных окладов;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы – в размере 7,2 должностного оклада;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) - в размере двух должностных окладов;
ежемесячное денежное поощрение - в размере пятидесяти четырех должностных окладов;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере тринадцати должностных окладов.

__________________

Приложение 1
к решению Думы Батецкого
муниципального района
от 22.06.2011 № 51-РД

Предельные размеры оплаты труда служащих в органах местного самоуправления муниципального района

Наименование должностей Должностной оклад в месяц
(в рублях)

Главный служащий -эксперт 3464

Ведущий служащий -эксперт 3187

Служащий I категории 2632

Служащий II категории 2346

Служащий 1739

___________________

Приложение 2
к решению Думы Батецкого
муниципального района
от 22.06.2011 № 51-РД

Размеры ежемесячного денежного поощрения служащих
в органах местного самоуправления муниципального района