Интернет-приёмная
Российская Федерация
Новгородская область
АДМИНИСТРАЦИЯ БАТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09.08.2021 № 511
п. Батецкий
Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Батецкого муниципального района
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Батецкого муниципального района Администрация Батецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Батецкого муниципального района.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации Батецкого муниципального района от 19.06.2015 № 424 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Батецкого муниципального района».
3. Опубликовать постановление в муниципальной газете «Батецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава района В.Н. Иванов
еа
№56п
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Батецкого муниципального района
от 09.08.2021 № 511
ПОРЯДОК
формирования и использования резерва управленческих кадров
Батецкого муниципального района
1.Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет правила формирования и использования резерва управленческих кадров Батецкого муниципального района (далее резерв управленческих кадров) для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей в Администрации Батецкого муниципального района, а также должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий.
1.2. Резерв формируется из граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, для назначения на целевые управленческие должности (далее целевые должности), определенные в приложении № 1 к настоящему Порядку.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевые должности исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах управления.
1.4. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров принимается комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Батецкого муниципального района (далее Комиссия), состав которой утверждается распоряжением Администрации Батецкого муниципального района.
1.5. Резерв управленческих кадров ведется комитетом организационной и правовой работы Администрации Батецкого муниципального района (далее комитет).
1.6. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Формирование резерва управленческих кадров
2.1. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие управленческий опыт, а также лица, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор.
2.2. К участию в конкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров (далее конкурсный отбор) допускаются граждане Российской Федерации, подавшие заявления на участие в конкурсном отборе (далее кандидаты) и соответствующие следующим требованиям:
высшее образование;
стаж работы в организациях (учреждениях), органах государственной власти или местного самоуправления не менее 3 лет по специальности;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости на день проведения конкурсного отбора (подтверждается справкой Управления МВД России);
возраст кандидатов - от 25 до 50 лет включительно.
3. Порядок проведения конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Комитет размещает на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее официальный сайт) объявление о проведении конкурсного отбора. Объявление должно содержать информацию о сроках, месте, способах подачи и приема документов на конкурсный отбор, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
3.2. Конкурсный отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в 2 этапа.
3.3. В ходе первого этапа конкурсного отбора кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, в течение 30 календарных дней со дня размещения объявления о проведении конкурсного отбора заполняет анкету по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и направляет её в комитет в электронном виде посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо в бумажном варианте.
3.4. Комитет регистрирует анкеты кандидатов в день поступления и направляет кандидатам на указанный в анкете адрес электронной почты уведомление с регистрационным номером анкеты и датой приема анкеты в течение одного рабочего со дня её поступления.
3.5. Комитет в течение 2 рабочих дней со дня регистрации анкеты осуществляет её предварительную проверку на соответствие кандидата требованиям, предусмотренным п. 2.2 настоящего Порядка.
3.6. В случае несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным вторым, третьим, пятым абзацами пункта 2.2 настоящего Порядка, и (или) заполнения не всех пунктов анкеты, комитет в течение 3 рабочих дней со дня регистрации анкет информирует об этом кандидатов способом, указанным в анкете.
3.7. В случае соответствия кандидатов требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка комитет в течение 14 календарных дней со дня окончания срока приема анкет осуществляет их оценку на основании критериев согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
3.8. Комитет в течение 14 календарных дней со дня окончания срока приема анкет проводит тестирование кандидатов на знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава Батецкого муниципального района, русского языка - государственного языка Российской Федерации.
Кандидаты не позднее, чем за 3 календарных дня до дня проведения тестирования, уведомляются комитетом о дате, времени и месте проведения тестирования способом, указанным в анкете.
3.9. По результатам тестирования Комиссия в течение 2 рабочих дней со дня проведения тестирования подводит его результаты путем присуждения 1 балла за каждый верный ответ.
3.10. Успешно прошедшими тестирование и имеющими право допуска ко второму этапу конкурса считаются кандидаты, которые выполнили правильно не менее чем ¾ части тестовых заданий.
3.11. Комиссия в течение 7 рабочих дней со дня проведения тестирования оформляет решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса.
3.12. Кандидаты в течение 5 календарных дней со дня принятия решения о допуске или об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурсного отбора уведомляются комитетом способом, указанным в анкете.
3.13. Кандидаты, допущенные ко второму этапу конкурсного отбора, в течение 5 рабочих дней со дня уведомления о допуске к участию представляют в электронном виде следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность, результаты профессиональной деятельности и соответствие их требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка:
копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;
копию трудовой книжки или выписки (сведений) о трудовой деятельности (при наличии электронной трудовой книжки) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;
справку об отсутствии судимости.
3.14. Комитет рассматривает представленные документы и в случае несоответствия кандидата требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, и (или) непредставления в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Порядка, в течение 7 календарных дней со дня окончания срока приема документов, указанных в пункте 3.13 настоящего Порядка, информирует об этом кандидатов способом, указанным в анкете. Документы кандидатам не возвращаются.
3.15. В случае соответствия кандидатов требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Порядка, представления в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 3.13 настоящего Порядка, комитет в течение 7 календарных дней со дня окончания срока приема документов, указанных в пункте 3.13 настоящего Порядка, передает в Комиссию документы кандидатов, а также результаты первого этапа.
3.16. В ходе второго этапа конкурсного отбора на заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с кандидатами.
3.17. Решение о дате, месте и времени проведения заседаний Комиссии принимается председателем Комиссии.
3.18. Секретарь Комиссии не позднее, чем за 3 календарных дня до дня проведения заседания Комиссии размещает на официальном сайте информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурсного отбора, соответствующие сообщения способом, указанным в анкете.
3.19. На заседании Комиссия рассматривает результаты первого этапа, документы, указанные в пункте 3.13 настоящего Порядка, и проводит индивидуальные собеседования с кандидатами.
3.20. Решения Комиссии по результатам проведения конкурсного отбора по вопросам включения кандидатов в резерв управленческих кадров принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа её членов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.21. Решения, принятые на заседании Комиссии, оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии.
3.22. Секретарь комиссии в течение 14 календарных дней со дня принятия Комиссией решения сообщает кандидатам о результатах конкурсного отбора способом, указанным в анкете, и размещает информацию о результатах конкурсного отбора на официальном сайте.
4. Использование резерва управленческих кадров
4.1. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, комитетом составляются индивидуальные планы профессионального развития по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку в течение 30 календарных дней со дня принятия Комиссией решения о включении в резерв управленческих кадров.
4.2. Подготовка и личностно-профессиональное развитие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляются в следующих формах:
участие в специальных программах подготовки, включая образовательные программы;
стажировки;
участие в семинарах, конференциях, форумах;
участие в заседаниях общественного Совета Администрации Батецкого муниципального района, межведомственных органов;
участие в проектной деятельности;
участие в наставнической деятельности;
самоподготовка.
4.3. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
назначение на вакантную вышестоящую должность;
реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, реализуемых в Батецком муниципальном районе.
4.4. При образовании вакантной целевой управленческой должности комитетом формируется список претендентов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной целевой должности, для представления представителю нанимателя (работодателю).
4.5. Повторное включение в резерв управленческих кадров лиц, исключенных ранее, возможно не ранее, чем через один год со дня их назначения на должность из резерва управленческих кадров.
5. Исключение из резерва управленческих кадров
5.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:
5.1.1. Достижения лицом, включенным в резерв управленческих кадров, возраста 53 лет;
5.1.2. Письменного заявления лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении его из резерва управленческих кадров;
5.1.3. Назначения лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вышестоящую целевую должность;
5.1.4. Смерти (гибели) кандидата либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
5.1.5. Осуждения кандидата к наказанию, исключающему возможность замещения должности, по приговору суда, вступившему в законную силу;
5.1.6. Признания кандидата полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
5.1.7. Признания кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5.1.8. Выхода кандидата из гражданства Российской Федерации;
5.1.9. Истечения 5 лет со дня включения в резерв управленческих кадров, за исключением случая, предусмотренного п. 5.1.1. данного Порядка
5.1.10. Неисполнением кандидатом индивидуального плана профессионального развития.
5.2. Решение об исключении из резерва управленческих кадров в соответствии с подпунктом 5.1.1 настоящего Порядка принимается в течение 60 календарных дней со дня достижения лицом возраста 53 лет, в соответствии с подпунктами 5.1.2-5.1.10 настоящего Порядка - в течение 60 календарных дней со дня поступления информации в Комиссию.
5.3. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимается на заседании Комиссии открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.
В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
5.4. Лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, уведомляется секретарем Комиссии в течение 14 календарных дней со дня заседания Комиссии способом, указанным в анкете.
5.5. В течение 14 календарных дней со дня принятия Комиссией решения об исключении из резерва управленческих кадров секретарем Комиссии актуализируется информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте.
_____________________
Скачать