Скачать (88.5 Кб)

Выносится на заседание Думы района 25 октября 2022 года

ПРОЕКТ

ДУМА Батецкого муниципального района

Р Е Ш Е Н И Е

О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих

Принято Думой Батецкого муниципального района ______ октября 2022 года

Дума Батецкого муниципального района РЕШИЛА:

1. Внести изменения в Положение о порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих, утвержденное решением Думы Батецкого муниципального района от 22 июня 2011 года № 51-РД:

1.1. Изложить раздел 4. «Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы» Положения в следующей редакции:

«4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (далее ежемесячная надбавка за особые условия) устанавливается служащим в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения должностных обязанностей.

4.2. Служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.3 Размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается представителем нанимателя при приеме на работу (при переводе на иную работу) с учетом интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы служащего и оформляется распоряжением Администрации Батецкого муниципального района.

4.4. Под особыми условиями службы понимается:

интенсивность выполняемой работы (значительный объем выполняемых поручений руководства, исполнение поручений в кратчайшие сроки);

сложность и напряженность выполняемой работы:

многосоставность работы - выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации несколько последовательных стадий;

разноплановость работы - выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

трудность работы - выполнение должностных обязанностей, требующих особых знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа;

выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей);

работа во временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих работников).

4.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия может быть изменен (уменьшен или увеличен) представителем нанимателя в случае изменения в работе служащего согласно критериям, установленным в пункте 4.4. настоящего Положения, с соблюдением норм Трудового законодательства, на основании мотивированных служебных записок заместителей Главы администрации района, руководителей структурных подразделений в отношении подчиненных служащих, содержащих предложения об изменении размера ежемесячной надбавки за особые условия в связи с изменением интенсивности, сложности и напряженности, специального режима работы служащего.».

1.2. Изложить раздел 5. «Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения» Положения в следующей редакции:

«5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение подлежит выплате служащим в целях стимулирования их деятельности по занимаемым должностям.

5.2. Служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в кратности от должностных окладов – до 6 должностных окладов.

5.3. Размер ежемесячного денежного поощрения служащим устанавливается представителем нанимателя с учетом показателей, указанных в пункте 5.4. настоящего Положения и оформляется распоряжением Администрации Батецкого муниципального района.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с должностным окладом.

5.4. При принятии решения об установлении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются следующие критерии:

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

обеспечение выполнения величин экономических и социальных показателей развития области (ключевых показателей эффективности и иных показателей), утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами в части исполняемых должностных обязанностей;

обеспечение выполнения показателей, определенных соглашениями, заключенными с Правительством Новгородской области, органами исполнительной власти Новгородской области, достижение которых зависит от служащего;

непосредственное участие служащего в реализации национальных проектов, региональных приоритетных проектов на территории муниципального образования;

обеспечение выполнения целевых показателей муниципальных программ, по которым предусмотрено финансовое обеспечение;

осуществление муниципального контроля, ведомственного контроля, финансового контроля, достижение эффективных результатов проведения контрольных функций;

участие в нормотворчестве: разработка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

участие в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах местного самоуправления;

осуществление профессиональной деятельности в сфере закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд;

проведение правовой, антикоррупционной экспертизы проектов правовых актов;

выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с участием в мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах в решении вопросов местного значения;

осуществление полномочий в сфере защиты информации, информационно-коммуникационных технологий и организации информационного взаимодействия с органами исполнительной власти Новгородской области и (или) автоматизированными системами органов исполнительной власти Новгородской области, обеспечение доступности предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Батецкого муниципального района;

выполнение контрольных задач служащим, поставленных вышестоящим руководством;

высокие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности.

5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен представителем нанимателя при изменении эффективности, объема, интенсивности работы по показателям, указанным в пункте 5.4. настоящего Положения.

5.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.».

1.3. Изложить приложение 1 Положения в прилагаемой редакции.

1.4. Признать утратившим силу приложение 2 «Размеры ежемесячного денежного поощрения служащих в органах местного самоуправления муниципального района».

2. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

3. Опубликовать решение в муниципальной газете «Батецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет».

Проект подготовлен: М.В. Романова, главный специалист КОПР

Внесен и завизирован: Ж.И. Самосват, первый зам Главы администрации

Согласован: В.Т. Волосач, зав юр отделом

Т.Ю. Егорова, председатель комитета финансов

Разослать:

Прокуратура-1

Комитет финансов-1

Бухгалтерия-1

Комитет образования-1

КОПР-1

ИТОГО:6 экз.

Приложение 1

к Положению о порядке оплаты труда лиц, занимающих в органах местного самоуправления муниципального района должности служащих

Должностные оклады служащих в органах местного самоуправления муниципального района

____________________